袁浩
  在今年的公務員面試中,湖南實行省市縣鄉四級聯考集中面試,考官、考生“雙抽簽”決定考場,考官100%異地交流,考生考完後當場宣佈成績,用公開透明的方式杜絕暗箱操作。(5月20日《湖南日報》)
  公務員招錄考試有筆試、面試等環節。筆試環節是統一命題、統一閱卷,“可操作”的空間很小,公眾質疑也較少。而面試廣受詬病,是由於面試團隊通常由考官組成,主觀性強,加之公眾參與少,過程不透明,一些人便動起了歪腦筋,千方百計托人情、找關係。近年來,媒體報道的“蘿蔔招聘”、“內定招考”等事件,無不暴露出一些公務員和事業單位招考過程中暗箱操作等嚴重問題。
  此次,湖南省對公務員面試工作採取“雙抽簽”、“異地交流”,以及“當場宣佈成績”等方式,無疑是公考制度的一次重大改進。一方面,“雙抽簽”、“異地交流”等環節,壓縮了人情因素發揮作用的空間;另一方面,“當場宣佈成績”又讓那些有特殊門道的人,失去了事後改分的可能,也讓考官的公正性直接受到公眾監督。
  湖南省今年首次整體實施面試制度改革,並配之以嚴格有效的具體實施細則,無疑使得眾多應考人員可以享受到制度公平的紅利。
  當然,公務員考試制度改革還存在可完善空間。如,建立有效的監督救濟機制,讓公務員主管部門和招錄機關受理公考作弊舉報後,能按管理權限及時處理違規行為,懲處作弊者,還受害考生公平正義;如,有條件的地方或單位,面試環節還可以通過當地電視臺或新聞網站現場直播,進一步陽光透明等。如果能夠正視公考中存在的一切問題和不足,對症下藥,層層把關,相信往後公務員考試中的不規範行為會漸至消失。  (原標題:讓公考更公正)
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